Н.С. Лукашевич

МОДЕЛЬ ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: ЭВОЛЮЦИОННЫЙ ПОДХОД НА ОСНОВЕ КАТЕГОРИАЛЬНО-СИСТЕМНОЙ МЕТОДОЛОГИИ

Introduction

МОДЕЛЬ ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: ЭВОЛЮЦИОННЫЙ ПОДХОД НА ОСНОВЕ КАТЕГОРИАЛЬНО-СИСТЕМНОЙ МЕТОДОЛОГИИ . Разработана эволюционная модель человекоцентричной организации на основе категориально-системной методологии. Исследование предлагает новую основу для гуманистического организационного развития.

Abstract

Статья посвящена развитию теоретических подходов к концепции человекоцентричной организации. Актуальность исследования обусловлена кризисом традиционной инструментальной парадигмы управления и необходимостью формирования новой концептуальной основы организационного развития. Гуманистическая трансформация организаций приобретает характер объективной необходимости, что определяет пересмотр традиционных управленческих парадигм. Человекоцентричная организация рассмотрена как управленческая инновация и фундаментальный сдвиг в понимании природы организационных систем, основанных на гуманистических ценностях и ставящих человека в центр деятельности. Целью исследования является разработка эволюционной модели человекоцентричной организации на основе категориально-системной методологии. В качестве инструмента применяется метод «Конечный информационный поток», позволяющий смоделировать логику качественного усложнения объекта и рассматривающий его как носитель определенных качеств, которые возникают и сменяются в процессе эволюции. Обобщены основные теоретические предпосылки перехода к гуманистической перспективе. Предложена двумерная модель, интегрирующая два вектора эволюции: отношение к человеку и доминирующая система управления. Для каждого вектора в категориях метода «Конечный информационный поток» описаны следующие элементы: логические уровни, информационные критерии, логические пределы. Предложена обобщенная матрица организационных архетипов, позволяющая фиксировать текущее состояние системы и проектировать траектории организационной трансформации в направлении гуманистической перспективы. Дана краткая характеристика организационным архетипам. Определены неустойчивые архетипы и ключевые траектории развития организации. Показано, что разработанная двумерная модель не противоречит современным теоретическим подходам и является интегрирующей методологической рамкой. Полученные результаты открывают направления для дальнейших исследований, включая валидацию архетипов, изучение механизмов организационных переходов и разработку инструментов оценки гуманистической зрелости организации. Ключевые слова: гуманизм, гуманистический менеджмент, категориально-системная методология, конечный информационный поток, организационные архетипы, человекоцентричная организация, эволюционная модель Библиография Domingo V., Melé D. Re-Thinking Management: Insights from Western Classical Humanism // Humanistic Management Journal. 2022. Vol. 7(1). Pp. 1-21. (На англ.). DOI:1007/s41463-021-00115-z Melé D. Understanding Humanistic Management // Humanistic Management Journal. 2016. Vol. 1(1). Pp. 33-55. (На англ.). DOI: 10.1007/s41463-016-0011-5 Pirson M. Humanistic Management: Protecting Dignity and Promoting Well-Being. Cambridge: Cambridge University Press, 2017. 310 p. (На англ.). DOI: 10.1017/9781316675946 Pirson M. Leading for Well Being - Dignity as Cornerstone // Humanistic Management Journal. 2021. Vol.6(2). Pp. 147-150. (На англ.). DOI: 10.1007/s41463-021-00108-y Насырова С.И. Человеко-ориентированная экономика: целевые установки и их противоречия // π–Economy. 2022. Том 15. № 2. С. 38-58. DOI: 10.18721/JE.15203 Овчинникова О.П., Лебедева Д.В. Формирование человекоцентричной модели организации в современных условиях // Креативная экономика. 2023. Том 17. № С.3269-3282. DOI: 10.18334/ce.17.9.118832 Dyck B. The Integral Common Good: Implications for Melé's Seven Key Practices of Humanistic Management // Humanistic Management Journal. 2020. Vol.5(1). Pp. 7-23. (На англ.). DOI: 10.1007/s41463-020-00083-w Литау Е.Я., Сологуб А.Н. Концепция человекоцентричности как основа цифровой и ценностной трансформации при управлении современными предпринимательскими проектами // Экономика и управление. 2024. Том 30. № 6. С. 728-739. DOI: 10.35854/1998-1627-2024-6-728-739 Гальченко С.А., Сезонова О.Н., Ходыревская В.Н., Трубникова, В.В., Рюмшин А.В. Человекоцентричность – необходимое условие экономики будущего // Лидерство и менеджмент. 2022. Том 9. № 2. С. 309-322. DOI: 18334/lim.9.2.114587 Фалько С.Г. Гуманистическая направленность инноваций в менеджменте // Инновации в менеджменте. 2020. № 1(23). C. 2-3. Красова Е.В. Исследование подходов к управлению человеческими ресурсами в контексте информационно-технологической парадигмы // Вестник ЮУрГУ. Серия: Экономика и менеджмент. 2024. Том 18. № 4. С. 115-124. DOI: 10.14529/em240409 Лукашевич Н.С. Человекоцентричная организация: от теоретических моделей к категориально-системной методологии // Лидерство и менеджмент. 2025. Том 12. № 8. DOI: 10.18334/lim.12.8.123655 Townsend M., Romme A.G.L. The Emerging Concept of the Human-Centered Organization: A Review and Synthesis of the Literature // Humanistic Management Journal. 2024. Vol. 9(1). Pp. 53-74. (На англ.). DOI:1007/s41463-024-00168-w Nakanishi Y. Human-Centered Organization and Innovation // The Learning Organization. 2023. Vol. 30(6). Pp.877-883. (На англ.). DOI: 10.1108/TLO-09-2023-299 Насырова С.И. Тезаурус предметной области человеко-ориентированной экономики // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономка. Социология. Менеджмент. 2022. Том 12. № 6. C. 95-111. DOI: 10.21869/2223-1552-2022-12-6-95-111 Насырова С.И. Эволюционные аспекты экономики, ориентированной на человека, в категориально-системной методологии // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. 2021. № 6. С. 202-223. DOI: 10.38050/0130010520216.10 Самарская Н.А. Аппарат категориально-системной методологии в исследовании охраны труда // Экономика труда. 2023. Том 10. № 7. С. 1113-1130. DOI: 10.18334/et.10.7.117908 Информация об авторе   Никита Сергеевич Лукашевич – канд. экон. наук, доцент; доцент, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург, Россия. E-mail: lukashevich@spbstu.ru. SPIN РИНЦ 2033-9189. ORCID 0000-0001-5719-4844. Researcher ID K-4288-2012. Scopus Author ID 56027472300 Для цитирования: Лукашевич Н.С. Модель человекоцентричной организации: эволюционный подход на основе категориально-системной методологии // BENEFICIUM. 2025. № 3(56). С. 30-38. DOI: 10.34680/BENEFICIUM.2025.3(56).30-38  

Review

The article addresses a highly relevant and critical area in contemporary management: the development of human-centered organizations. The authors articulate a compelling need for a theoretical re-evaluation, driven by the perceived crisis of traditional instrumental management paradigms and the increasing imperative for humanistic transformation within organizational structures. By conceptualizing the human-centered organization as both a significant managerial innovation and a fundamental shift in understanding organizational systems rooted in humanistic values, the study positions itself at the forefront of discussions concerning ethical and sustainable organizational development. The stated goal to develop an evolutionary model using a categorical-systemic methodology offers a promising approach to this complex challenge. The research employs a distinct methodological framework, integrating the categorical-systemic methodology with the "Finite Information Flow" method. This sophisticated approach aims to model the qualitative complexity and evolutionary progression of organizations, viewing them as dynamic entities whose core qualities evolve over time. A key output is a novel two-dimensional model that maps two critical evolutionary vectors: the organization's intrinsic relationship with its human capital and its prevailing management system. By defining logical levels, informational criteria, and logical limits within this framework, the authors construct a generalized matrix of organizational archetypes. This matrix is designed to provide a diagnostic tool for assessing an organization's current state and charting pathways for its transformation towards a more humanistic orientation, identifying both unstable archetypes and pivotal developmental trajectories. This paper presents a theoretically robust and methodologically innovative contribution to the field of humanistic management. The explicit evolutionary perspective, combined with the rigorous application of categorical-systemic methodology and the "Finite Information Flow" method, offers a fresh lens through which to analyze organizational development. The proposed matrix of organizational archetypes holds significant practical potential for diagnosing current organizational states and designing strategic interventions aimed at fostering human-centered practices. While the abstract convincingly argues for the model's consistency and integrative capacity with existing theoretical approaches, the proposed future research—including the empirical validation of these archetypes and an in-depth study of organizational transition mechanisms—will be crucial for solidifying its practical applicability and further enhancing its academic impact.

Full Text

Comments

You need to be logged in to post a comment.