Sari Vanhanen, Netta Bracone, Nina Miido, Nia Raut

Kuulumisen tunne moninaistuvissa työyhteisöissä – luottamus, ohjeistukset ja tunteet työssä kanssatutkijoiden silmin

Introduction

Kuulumisen tunne moninaistuvissa työyhteisöissä – luottamus, ohjeistukset ja tunteet työssä kanssatutkijoiden silmin. Tutki kuulumisen tunnetta moninaisissa työyhteisöissä. Miten luottamus, ohjeistukset ja tunteet vaikuttavat? Löydä uusia näkökulmia työyhteisöjen hyvinvointiin.

Abstract

Artikkelimme käsittelee kuulumisen tunnetta moninaistuvissa työyhteisöissä lähestyen aihetta työelämän vastaanottavuuden näkökulmasta. Arkisia käytäntöjä ja työyhteisöjen toimintaa tarkastelevassa tutkimuksessamme kysyimme, mitä kuuluminen on ja millä tavoin se rakentuu tai särkyy kielellisesti ja kulttuurisesti moninaisessa työyhteisössä. Aineistolähtöinen artikkeli perustuu tutkimukseen, jonka toteutuksessa oli mukana neljä kanssatutkijaa eri organisaatioista. Osa heistä on ollut mukana myös aineiston analyysi- ja kirjoittamisvaiheessa. Lähestymme kuulumisen tunnetta kolmesta näkökulmasta tarkastellen luottamusta, kirjallisia tai kirjoittamattomia ohjeistuksia sekä työssä koettuja tunteita. Aineisto koostuu kanssatutkijoiden työssä ja työyhteisössä tekemiin havaintoihin perustuvista kirjoituksista sekä näiden pohjalta käydyistä työpajakeskusteluista. Päätelmissä näkyvät työyhteisöjen erot siinä, nähdäänkö kuuluminen eroja korostavana vai työntekijän erityisyyttä kunnioittavana. Toisena nousee esiin kuulumisen muuttuva luonne, joka edellyttää toistuvaa seurantaa ja keskustelua työyhteisössä. Kolmantena korostuu työntekijän ja työyhteisössä jaettujen arvojen merkitys kuulumisen rakentumiselle. Kuuluminen tulisikin nähdä työyhteisön yhteisenä resurssina, joka edistää kaikkien työhyvinvointia moninaistuvassa työelämässä.

Full Text

Comments

You need to be logged in to post a comment.