Leonardo Tramarin, Marice Taques Pereira

ADOECIMENTO PELA SÍNDROME DE BURNOUT NO AMBIENTE DE TRABALHO

Introduction

Adoecimento pela sÍndrome de burnout no ambiente de trabalho. Entenda a Síndrome de Burnout (SB) no trabalho: causas, saúde mental, produtividade. Implicações legais como doença ocupacional e prevenção no ambiente laboral. Fique por dentro!

Abstract

A presente pesquisa explora a Síndrome de Burnout (SB) como uma condição de saúde mental cada vez mais reconhecida no ambiente de trabalho contemporâneo. Caracterizada por exaustão emocional, despersonalização e diminuição da realização pessoal em resposta ao estresse crônico não gerenciado, a SB afeta a saúde individual, a saúde organizacional e a produtividade. O estudo aborda a cultura organizacional como um preditor do desenvolvimento da SB e do estresse ocupacional, destacando como ambientes de trabalho pouco acolhedores ou patológicos contribuem para o sofrimento psíquico. É feita uma distinção clara entre Burnout e estresse ocupacional, enfatizando a natureza crônica e prolongada da SB, que demanda tratamento estruturado. A pesquisa também analisa o enquadramento jurídico da Síndrome de Burnout como doença ocupacional, suas implicações legais para empregadores e trabalhadores, incluindo acesso a benefícios previdenciários e estabilidade no emprego. Por fim, discute as mudanças recentes na legislação trabalhista, como a inclusão da SB na CID-11 e a Portaria MTE nº 765/2025, que adiciona fatores de risco psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), reforçando a necessidade de políticas de prevenção e promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.

Review

A presente pesquisa aborda um tema de extrema relevância e urgência no cenário laboral contemporâneo: a Síndrome de Burnout (SB) como uma condição de saúde mental com implicações profundas. O resumo delineia de forma clara a natureza crônica da SB, distinguindo-a do estresse ocupacional, e salienta seu impacto multidimensional na saúde individual, na produtividade e na saúde organizacional. A exploração da cultura organizacional como um preditor chave do desenvolvimento da SB é particularmente pertinente, indicando uma abordagem sistêmica para entender as raízes do sofrimento psíquico no trabalho. Um dos pontos fortes do estudo, conforme apresentado no abstract, é sua abrangência e o cruzamento de diferentes áreas do conhecimento. A pesquisa promete uma análise que vai desde a caracterização clínica da SB até suas complexas implicações jurídicas, incluindo o enquadramento como doença ocupacional e o acesso a benefícios. A inclusão de referências a recentes mudanças legislativas, como a inclusão da SB na CID-11 e a Portaria MTE nº 765/2025, demonstra uma atualização crucial e posiciona o trabalho para oferecer insights práticos e politicamente relevantes para a prevenção e promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Para maximizar o impacto do estudo, a eventual pesquisa deveria detalhar a metodologia empregada, seja ela qualitativa, quantitativa ou mista, e a população ou setores específicos analisados, o que enriqueceria a aplicabilidade de suas descobertas. Seria também valioso aprofundar nas políticas de prevenção e promoção da saúde mental, indo além da mera menção para propor estratégias concretas e mensuráveis que possam ser implementadas por organizações. A capacidade do estudo de traduzir suas descobertas em recomendações acionáveis para empregadores, trabalhadores e formuladores de políticas será fundamental para a sua contribuição efetiva no combate à Síndrome de Burnout.

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