Dina Setya Putri

PERAN BUDAYA KEKELUARGAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA DI RSIGM SULTAN AGUNG

Introduction

Peran budaya kekeluargaan, komitmen organisasi dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja di rsigm sultan agung. Teliti peran budaya kekeluargaan, komitmen organisasi, & motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai RSIGM Sultan Agung. Studi kuantitatif ini menunjukkan ketiganya signifikan. Penguatan budaya kekeluargaan penting untuk kinerja berkelanjutan.

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penerapan budaya organisasi yang mampu menciptakan suasana kerja harmonis dan meningkatkan kinerja pegawai, khususnya di lingkungan rumah sakit. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran budaya kekeluargaan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di RSIGM Sultan Agung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 59 responden. Analisis data dilakukan dengan teknik Partial Least Squares (PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kekeluargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja, serta kinerja pegawai. Selain itu, komitmen organisasi dan motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji mediasi menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu memediasi hubungan antara budaya kekeluargaan dan kinerja pegawai. Temuan ini mengimplikasikan bahwa penguatan nilai budaya kekeluargaan dalam organisasi dapat meningkatkan motivasi dan komitmen pegawai sehingga berdampak pada peningkatan kinerja secara berkelanjutan.

Full Text

Comments

You need to be logged in to post a comment.